Schwächen Stärken

So führen Sie ein -Job-Interview erfolgreich durch bei der Frage: Sagen Sie mir drei Ihrer Stärken und Schwächen!

Jeder hat Stärken und auch Schwächen!

Dies ist eine Standardfrage in den meisten Bewerbungsgesprächen. Wir alle haben bestimmte Vorteile – Stärken , in denen wir wirklich gut sind, und die Schwächen, Mängel, die ein Hindernis bei der Erreichung unserer Ziele darstellen. Dies ist kein Fehler; Der Fehler ist, wenn wir unsere Stärken und Schwächen nicht erkennen.

Ihre Stärken ?

Dies können Ihre vielen Fähigkeiten und Erfahrungen, Arbeitserfolge, herausragende Fähigkeiten, hervorragendes Interesse auf dem Gebiet, Verantwortungsbewusstsein und Ausdauer bis zum Ende, Fähigkeit, andere zu verstehen, Freude am Arbeiten, Vitalität, etc. sein. Kurz gesagt, was macht dich groß.

Vermeiden Sie auf die Frage über Ihre Schwächen und Stärken transparente, sterile Antworten auf Fragen wie „Ich verpasse nie meinen Job.“ „Ich bin fleißig, fleißig und ehrlich.“ Erzählen Sie lieber nur positives über sich.

  • Zeigen Sie Entschlossenheit, damit der Arbeitgeber sieht, warum er gerade Sie  einstellen sollte- Ich führe die Aufgabe aus, die ich unternehme, egal was passiert. Es ist nicht mein Problem, eine Stunde oder zwei pro Arbeitstag bei der Arbeit zu bleiben oder zu Hause zu arbeiten, wenn eine Aufgabe ausgeführt werden soll. „
  • Zeigen Sie Beharrlichkeit. Obwohl ich eine Aufgabe oder ein Problem scheinbar unlösbar oder robust finde, nehme ich es heraus und speichere es zu Ende, ungeachtet der Zeit und Energie, die es braucht. Generell verschiebe ich Dinge nicht, wenn sie nicht bis zum Ende gereinigt werden. „
  • Zeigen Sie Führungsqualitäten. In der vorherigen Firma übernahm ich die Leitung der meisten Projekte, die einfach auf meiner Haut lagen. Als ich Meetings leitete, vertrauten mir meine Kollegen immer. Ich habe sie immer gut verstanden, ich habe konsequent meine Richtlinien und Anweisungen befolgt, mit denen wir alle Projekte bis zum Ende erfolgreich durchgeführt haben. „
  • Am Ende sind auch eigene Fragen erlaubt.

Ihre Schwächen?

Seien wir real, jeder hat seine eigenen Schwächen und Stärken. Der Arbeitgeber möchte für sie herausfinden, bevor sie dich anstellen. Wie beantwortet man diese Frage? Sagen Sie drei Schwächen, die in einer anderen Situation von Vorteil sein könnten.

Bist du ein Workaholic? Dies ist eine Schwäche, die für den Arbeitgeber von Vorteil sein könnte. Unter uns wird diese Schwäche (ich bin ein Workaholic) von den meisten Arbeitssuchenden verwendet, versuchen Sie also, die ursprünglichen Nachteile vorzubereiten.

Einige Beispiele:

  • Das Ziel, das ich gesetzt habe, bin ich entschlossen zu verfolgen, manchmal sogar zu aggressiv; Manchmal tue ich, was mir leid tut. „
  • „Aggression. Ich bin sehr aggressiv beim Verkauf. Manchmal verkaufe ich Dinge an einen Kunden, den ich nicht brauche. Da ich weiß, dass der Verkauf wichtiger ist als die langfristige Beziehung mit dem Kunden und der einmalige Verkauf, achte ich darauf, meine Verkaufsaggressivität zu kontrollieren. „
  • „Genauigkeit. Manchmal bin ich zu genau. Wenn ich die Leistung der Software überprüfe, bin ich so verwirrt, dass ich die gesamte Operation mehrmals überprüfen werde, obwohl dies nicht notwendig wäre. Ich verbringe mehr Zeit damit. Ich fordere eine klare Erklärung aller Details ihrer Arbeit von Kollegen; es macht sie manchmal nervös. „

 

Zeigen Sie dem  Arbeitsgeber warum Sie gerade diese Firma gewählt haben.

Letztes Update: 8. Juni 2018